Mangel på trivsel og arbejdsglæde kan føre til utryghed, stress og sygdom. Det er ikke positivt for hverken den enkelte medarbejder eller virksomheden.
Online apv- og trivselsundersøgelser tager temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel, og gør det nemt for jer at sætte ind de rette steder. Det overordnede mål er, at bevare og styrke jer som en attraktiv og effektiv arbejdsplads.
Jeres virksomhed har, efter en undersøgelse, selv et ansvar for at følge op på resultaterne, herunder evt at udarbejde handlingsplaner for, hvordan man kan styrke trivslen og forebygge eksempelvis stress.
Vores kunder bruger typisk trivselsundersøgelser til at;
- gennemføre en generel måling af jobtilfredshed
- afdække mobning, chikane m.v.
- evaluere medarbejdernes stress niveau
- forbedre trivslen ved at involvere medarbejderne
- måle behov for udviklingsmuligheder
- evaluere ledelsen
Alle standard spørgeskemaskabeloner indeholder spørgsmål om trivsel.
Der findes også en skabelon, der er dedikeret til trivsel. Og tre skabeloner, som er dedikeret til social kapital.