En undersøgelse vil typisk generere en masse data, og der er mange forskellige vinkler, du kan bruge til at se på dataene. 


Vores erfaring er, at det er afgørende at identificere nogle af de største tendenser i dine resultater, kommunikere dine resultater så hurtigt som muligt til medarbejdere og ledelse, og derefter gå videre til det vigtigste for at forbedre arbejdsmiljøet - at inddrage medarbejderne i at forstå og handle på nogle af de vigtigste resultater sammen.


Resultatet af undersøgelsen bør således være udgangspunkt for videre drøftelse med ledelsen og medarbejderne. Derefter bør du iværksætte løsninger/ handlingsplaner på de områder der skal forbedres, for at sikre fremdrift og kommunikation ud i organisationen.



Resultaterne fra undersøgelser er lette at få et overblik over. Find den undersøgelse du ønsker statistik på:

1. Under afdækning/undersøgelser. På listen af undersøgelser vælg de tre prikker yderst til venstre. Vælg her "rapportering", og et nyt vindue åbnes hvor du ser overblikket over resultaterne.



2. Eller Under rapportering. Klik på rapportering. Også her kommer nyt vindue åbnes hvor du ser overblikket over resultaterne.




Resultatoverblik



Alle overordnede oplysninger om undersøgelsens resultater fremgår af siden "Oversigt", fx. Undersøgelsens navn, Status (igangværende eller afsluttet), start og sluttidspunkt mv. 


  1. Se de alle overordnede resultater fra undersøgelsen. 
  2. Se fuld PDF rapport (rapport generator til PDF). 
  3. Se Heat map (Pivot tabel).
  4. Se Grafer (Pivot tabel).
  5. Se Kommentarer (tabel).
  6. Se og rediger segmenter (kun synlig, hvis der er segmenter i undersøgelsen, fx organisation eller lokationer). 
  7. Undersøgelsens samlede og vægtede resultat: Grøn (under 30%) ingen problemer, Gul (31-60%) få problemer, Rød (61-100%) mange problemer.
  8. Svarprocenten giver et totalbillede af hvor mange svar, der er afgivet sammenlignet med antallet af stillede spørgsmål. 
  9. Antal fuldstændige besvarelser angiver, dvs respondenten har klikket sig hele vejen igennem til afslutningssiden.
  10. Hvis medarbejderne har afgivet en kommentar til kategorien, ses antal her. På den måde kan du sikre at du ikke overser vigtige tilbagemeldinger.
  11. Viser potentielle indsatsområder per spørgsmålskategori. Så kan du se, hvor der er flest problemer. 
  12. Viser varme emner i kommentarer. Normalt kommenteres der mest på omåder, hvor der er forbedringsmuligheder.