Det afhænger af situationen. Arbejdstilsynet kan give en bøde, hvis de finder, at en virksomhed har overtrådt arbejdsmiljøloven ved ikke at lave en APV undersøgelse.
Arbejdsgivere er forpligtet til at gennemføre en APV undersøgelse for at identificere arbejdsmiljøproblemer og træffe foranstaltninger for at forbedre arbejdsmiljøet. Hvis Arbejdstilsynet finder, at en virksomhed har undladt at gennemføre en APV undersøgelse, kan de give en bøde eller træffe andre sanktioner.
Det er også vigtigt at bemærke, at Arbejdstilsynet kan give bøder eller træffe andre sanktioner, hvis de finder, at en virksomhed har undladt at følge op på og handle på de problemer, der er identificeret i en APV undersøgelse. Derfor er det vigtigt at ikke kun lave en APV undersøgelse, men også følge op på den og handle på de identificerede problemer.