Ja, du kan i princippet selv bestemme, hvordan du vil lave din APV. Det er din forpligtelse som arbejdsgiver at sikre et godt arbejdsmiljø for dine medarbejdere, og en APV undersøgelse er et vigtigt redskab til at identificere arbejdsmiljøproblemer og træffe foranstaltninger for at forbedre arbejdsmiljøet.
Arbejdstilsynet har fastlagt et krav om, at arbejdsmiljøet skal vurderes regelmæssigt og at resultaterne skal følges op på og evt handles på. Derfor er det vigtigt at undersøgelsen er tilstrækkeligt omfattende, så den dækker alle relevante områder, samtidig med at den ikke er unødigt omfattende.
Det er også vigtigt at undersøgelsen er baseret på en systematisk tilgang, hvor medarbejderne er involveret og at der tages højde for de relevante arbejdsmiljøregler og standarder. Det anbefales også at man får professionel hjælp fra en arbejdsmiljørådgiver eller anden ekspert, da det kan være svært at få et fuldstændigt overblik over arbejdsmiljøet, og det kan være svært at vurdere om det er tilstrækkeligt.
Så i korthed kan du selv bestemme hvordan du vil lave din APV, men du skal overholde arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets krav, og sørge for at undersøgelsen er tilstrækkeligt omfattende, baseret på en systematisk tilgang og at der tages højde for de relevante arbejdsmiljøregler og standarder.