Vidensbase

Arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere skal samarbejde om virksomhedens arbejdsmiljø. 

I virksomheder med 1-9 ansatte er der ikke pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation (AMO). Arbejdsgiveren skal dog sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed sker ved direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, arbejdsledere og de øvrige ansatte.

I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal der etableres en AMO, der består af en eller flere arbejdsledere og en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter. 

I virksomheder med 35 eller flere ansatte skal der etableres en AMO i to niveauer med arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg. På virksomheder med 35 eller flere ansatte varetager arbejdsmiljøudvalget de overordnede opgaver med at planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om arbejdsmiljø. 

Se en liste over godkendte udbydere af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse her. 

Opgaverne består bl.a. i: 

• At gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
• At kontrollere arbejdsmiljøarbejdet og orientere arbejdsmiljøgrupperne om det.
• At deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV)
• At deltage i fastsættelse af AMO's størrelse.
• At rådgive arbejdsgiveren om løsning af arbejdsmiljøspørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.
• At udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden en gang om året.
• At opstille principper for oplæring og instruktion.
• At sørge for, at der bliver udarbejdet en plan over AMO’s opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte kender planen.

De daglige opgaver udføres af arbejdsmiljøgrupperne i virksomheder med 35 eller flere ansatte. Opgaverne består blandet andet i: 

• At planlægge og deltage i aktiviteter, der skal beskytte de ansatte og forebygge risici.
• At deltage i planlægning af arbejdsmiljøarbejdet og deltage i APV-arbejdet.
• At kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
• At kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion.
• At påvirke til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed.
• At være kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget.
• At forelægge arbejdsmiljøproblemer for arbejdsmiljøudvalget, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden.

1. en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af medarbejderne
2. en arbejdsleder, der er udpeget af ledelsen (arbejdsgiveren)

Særlige regler for bygge- og anlæg

Der gælder særlige regler for bygge- og anlægsarbejde. Her skal der være en arbejdsmiljøorganisation, når fem eller flere ansatte arbejder for samme arbejdsgiver på udearbejdsstedet (f.eks. byggepladsen) og arbejdet foregår i en periode på mindst 14 dage.