Den primære lovgivning om APV (Arbejdspladsvurdering) og arbejdsmiljø i Danmark er Arbejdsmiljøloven.
Arbejdsmiljøloven kræver, at arbejdsgivere skal sikre et godt arbejdsmiljø for deres medarbejdere, og at de skal gennemføre en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet. Dette skal ske ved hjælp af en APV undersøgelse, og arbejdsgiveren skal sørge for at undersøgelsen er tilstrækkeligt omfattende og baseret på en systematisk tilgang.
Arbejdstilsynet er ansvarlig for at håndhæve Arbejdsmiljøloven, og de kan give bøder eller træffe andre sanktioner, hvis de finder, at en virksomhed har overtrådt loven ved ikke at lave en APV undersøgelse eller ikke at handle på problemerne, der er identificeret i undersøgelsen.
Der er også en række specifikke lovgivninger og standarder, der er relevante for arbejdsmiljøet. Disse kan omfatte fx:
Bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold ved brug af kemiske produkter
Bekendtgørelse om indeklima
Bekendtgørelse om støj
Bekendtgørelse om belysningsforhold
Det er vigtigt at undersøgelsen tager højde for de relevante lovgivninger og standarder, og at arbejdsgiveren følger dem i sin arbejdsmiljøindsats.
Vi anbefaler at du undersøger og rådføre dig med Arbejdstilsynet for at få den nyeste information og specifikke krav i Danmark.
Links til de relevante love og bekendtgørelser kan du finde her:
Arbejdstilsynets hjemmeside: www.at.dk
Arbejdsmiljøloven: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=135381
Bekendtgørelse om arbejdsmiljøforhold ved brug af kemiske produkter: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=164906
Bekendtgørelse om indeklima: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=164907
Bekendtgørelse om støj: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=164908
Bekendtgørelse om belysningsforhold: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=164909