En APV undersøgelse er en væsentlig del af arbejdsmiljøarbejdet, da den hjælper med at identificere arbejdsmiljøproblemer og træffe foranstaltninger for at forbedre arbejdsmiljøet. Der er flere årsager til at udarbejde en APV undersøgelse, her er nogle af dem:
- Lovpligtig: Arbejdsgivere er forpligtet til at gennemføre en APV undersøgelse i henhold til Arbejdsmiljøloven, og det er en lovpligtig at undersøge arbejdsmiljøet regelmæssigt og at følge op på resultaterne.
- Identificering af arbejdsmiljøproblemer: En APV undersøgelse hjælper med at identificere de arbejdsmiljøproblemer, der kan påvirke medarbejdernes trivsel, produktivitet og helbred.
- Forbedring af arbejdsmiljøet: En APV undersøgelse er et vigtigt redskab til at forbedre arbejdsmiljøet, ved at identificere arbejdsmiljøproblemer og træffe foranstaltninger for at løse dem.
- Medarbejderinvolvering: En APV undersøgelse involverer medarbejderne i undersøgelsen, hvilket giver dem mulighed for at bidrage med deres erfaringer og viden om arbejdsmiljøet. Dette kan øge medarbejdernes engagement i arbejdsmiljøarbejdet og øge deres trivsel.
Der er fordele for alle virksomheder i at have et godt arbejdsmiljø. Det kan nemlig medføre:
- Færre omkostninger som følge af ulykker og erhvervsbetingede lidelser
- Mindre sygefravær
- Mindre udskiftning blandt medarbejderne
- Øget arbejdsglæde, motivation og produktivitet.
Virksomheden kan ifølge loven selv vælge de metoder og redskaber, som den vil bruge til at gennemføre APV’en - fx en digital APV.
Arbejdstilsynet skal ikke godkende APV’en, men fører tilsyn med, at virksomheden gennemfører APV-processen i overensstemmelse med lovgivningens krav.