Sygefravær kan inddrages i en arbejdsmiljødrøftelse (APV) ved at undersøge og analysere årsagerne til sygefraværet samt vurdere om der er nogle arbejdsmiljømæssige forhold, der kan have påvirket det. Der kan f.eks. være en undersøgelse af arbejdsbelastninger, arbejdstider, arbejdsmetoder, arbejdsmiljørisici og trivsel, som kan have indflydelse på sygefravær.
En måde at inddrage sygefravær i en APV er ved at:
- samle data om sygefravær i form af antal sygedage, årsager til sygefravær osv.
- analysere dataene for at identificere eventuelle mønstre eller tendenser i sygefraværet
- drøfte resultaterne af analysen med ledelse og medarbejdere
- udvikle og gennemføre foranstaltninger for at forbedre arbejdsmiljøet og reducere sygefraværet.
- I kan også spørge direkte i undersøgelsen om medarbejderene mener, at der er forhold i arbejdsmiljøet, der påvirker sygefravær
Det er vigtigt at involvere medarbejderne i drøftelsen og foranstaltningerne for at sikre, at de er relevante og effektive. Ledelsen skal også sørge for at følge op på foranstaltningerne og evaluere deres effekt på sygefravær.