Vidensbase

Sådan sikrer OSHURE at virksomheden får de vigtigste processer med: 1. Undersøg Det er et krav at I undersøger relevante arbejdsmiljøforhold på arbe...

Arbejdsmiljøloven stiller ikke krav om hvordan en APV skal gennemføres, eller hvilke spørgsmål, der skal stilles. Virksomheden har pligt til at stille de ...

Ja, på alle arbejdspladser hvor der er en eller flere ansatte, skal der udarbejdes en APV. Også hvis den ene ansatte kun arbejder deltid. Vi anbeta...

Det er generelt en god idé at gemme tidligere års arbejdsmiljødrøftelser og APV undersøgelser, da det kan være nyttigt at se på tidligere undersøgelser for ...

En APV (Arbejdspladsvurdering) undersøgelse skal indeholde spørgsmål, der er relevante for at vurdere arbejdsmiljøet på en given arbejdsplads. Det kan varie...

En APV undersøgelse skal laves mindst hver tredje år samt i forbindelse med væsentlige ændringer på arbejdspladsen. Væsentlige ændringer er fx: Ombygning...

Ja, der skal laves APV for alle ansatte.  I skal være opmærksomme på, at de spørgsmål I bruger i forbindelse med kortlægning skal være tilpasset de ...

Det afhænger af situationen. Arbejdstilsynet kan give en bøde, hvis de finder, at en virksomhed har overtrådt arbejdsmiljøloven ved ikke at lave en APV unde...

Ja, du kan i princippet selv bestemme, hvordan du vil lave din APV. Det er din forpligtelse som arbejdsgiver at sikre et godt arbejdsmiljø for dine medarbe...

Den primære lovgivning om APV (Arbejdspladsvurdering) og arbejdsmiljø i Danmark er Arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljøloven kræver, at arbejdsgivere skal s...